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南京油运首次举办“特培生”招聘
发布日期:2017-04-06 信息来源:南京长江油运公司 浏览次数:

 
引进高校人才  优化干部结构

                                                
       为广纳校园优秀人才,储备公司持续发展能量, 3月30日,南京长江油运公司在本部首次举办了“特培生”招聘考试,组织人员对初选过关的大学生进行了录用前的考核。党委书记丁勇坐阵招聘会现场。
       为做好此次“特培生”招聘工作,挑选出适合企业的优秀人才,南京油运专门成立了招聘考试工作小组,考官由副总经理汪善前、党委副书记朱同俊、副总会计师罗治华及相关部门人员组成,以公开招聘、择优录取为原则,采取笔试和面试的方式进行,并确定录用人选。“特培生”的引进,将为缓解业务技术人才和管理干部结构性矛盾和“断层”现象,逐步优化公司干部队伍发挥积极作用。
  据悉,南京油运对此次招聘的“特培生”岗位的定义是:在特定院校特定专业招聘本科或硕士研究生优秀毕业生,作为未来公司经营管理和专业人才的储备岗位,按特别的薪酬体系,列入企业人才培养快速通道,安排在特定的岗位培养锻炼一段时间,根据培养情况安排适宜的岗位。
  此次 “特培生”招聘工作,为确保选到高校优质生源,南京油运组织人员先后到武汉、南京等指定院校进行校园“特培生”招聘,并借助江苏省航运人才专场招聘会开展了招聘工作,广揽社会精英。
  为确保招聘考试的公平公正,南京油运制定了招聘考试工作纪律,并安排组干部、纪委办、工会办人员参与本次招聘考试的全过程。

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